3月31日挎扰，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻會(huì)議方式召開(kāi)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)抗海，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想齿拂，貫徹落實(shí)黨中央巢的、國(guó)務(wù)院決策部署搭屿，推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)落實(shí)落地稠臣，對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進(jìn)行再部署康蚯、再推進(jìn)。國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任础川，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員淀税、副主任翁杰明出席會(huì)議并講話，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員韵绿、秘書(shū)長(zhǎng)彭華崗主持會(huì)議狂篇。

會(huì)議指出娩井，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暇屋，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求洞辣。各中央企業(yè)和地方國(guó)資委要通過(guò)明確任職期限咐刨、簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議，實(shí)現(xiàn)任期管理的規(guī)范化扬霜、常態(tài)化定鸟；要突出契約目標(biāo)的科學(xué)性和挑戰(zhàn)性而涉，推動(dòng)落實(shí)考核結(jié)果獎(jiǎng)懲剛性?xún)冬F(xiàn)；要體現(xiàn)薪酬兌現(xiàn)的強(qiáng)激勵(lì)联予、硬約束啼县，堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，強(qiáng)化精準(zhǔn)考核有效激勵(lì)偏团；要強(qiáng)調(diào)考核的剛性退出献凫，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員職務(wù)“能上能下”。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2021年是推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年抢却、關(guān)鍵之年战钾，各中央企業(yè)和地方國(guó)資委要明確工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，健全工作機(jī)制和督促考核機(jī)制在贸，保證今年底完成各級(jí)子企業(yè)推行任期制和契約化管理工作的戶數(shù)占比超過(guò)70%的任務(wù)目標(biāo)辖嫁，倒排工作進(jìn)度，確保2022年6月前基本完成绑莺。

國(guó)資委有關(guān)廳局和直屬單位負(fù)責(zé)同志在主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議暖眼，中央企業(yè)和地方國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央企業(yè)改革辦（改革責(zé)任部門(mén)）和人力資源等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)同志纺裁，部分中央企業(yè)重要子企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)同志在各分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議诫肠。