近期江眯，節(jié)能科技下屬研究院針對近一年入職的員工，圍繞公司主營業(yè)務摊壳、薪酬績效制度、業(yè)務流程辦理、科技創(chuàng)新工作吴菠、商務禮儀等板塊，開展了為期三天的綜合技能提升培訓浩村。同時邀請了東南大學教授等業(yè)內(nèi)專家做“零碳”專題分享做葵。為每位青年員工配備思想、技能“雙導師”心墅，形成“2+1”結(jié)對培養(yǎng)模式翠墩。

開班動員會上，研究院黨支部書記辖京、院長杜玉吉指出帝匙，2023年是集團公司“能力提升年”，也是研究院在“雙碳”賽道上彎道超車的轉(zhuǎn)型之年克干。他希望新員工一是要緊抓時代機遇反狞，不負韶華，深入?yún)⑴c到研究院各項業(yè)務板塊中讽噪，在打造綠色低碳產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)的征途中揮灑青春跳清；二是要努力充實自我，堅持學習渠吮，在學習和實踐中不斷培養(yǎng)專業(yè)思維客止、專業(yè)作風、專業(yè)精神僻绸，盡快成為本領域的行家里手巾甲、技術好手；三是要保持正確態(tài)度坦康，不驕不餒竣付，時刻保持積極向上的態(tài)度诡延，奮勇爭先，求真務實古胆，在實踐工作中獲取真知識肆良、修煉硬本領、提升新境界逸绎；四是要培植團隊意識惹恃，實現(xiàn)價值，在工作中正確處理各種關系棺牧，搞好團結(jié)巫糙，在互幫互助、團結(jié)協(xié)作中為公司發(fā)展做出更大貢獻颊乘。

培訓課程結(jié)束后参淹，進行了“雙導師”結(jié)對培養(yǎng)簽約儀式，新同事分別與思想導師乏悄、技能導師進行簽約浙值，并根據(jù)實際情況詳細制定培養(yǎng)計劃，定期進行培養(yǎng)成果鑒定褥辰，幫助新員工快速融入環(huán)境构鸭、提升技能。